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建築英才網全新推出“承諾式”招聘服務
 
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    陳崇生:“面對建築轉型期,以及人才遷移的不利局面,AVID在業務升級、管理模式、人才戰略方面都做了積極調整,應對形勢的變化。”
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    謝持琳:“為了滿足企業發展需求,以及人才戰略儲備,新空間對人才招聘的态度一直是非常積極的。”
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    範文峰:“緯綸國際作為一家設計公司,時刻牢記對城市的貢獻,為他人的服務,最終唯一的體現就是在建築作品上。”
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    劉敏:建築施工企業将迎來新的機遇,人才招聘、儲備、培養與流動也将随着這一趨勢的改變而發生變化。
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    張鳴鵬:三盛城建集團秉持“慧眼識人才、引育用人才、事業留人才”的理念,打造人文化、職業化、專業化、年輕化的人才體系。
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    楊韬:“留住人才要以人才為本,新空間始終堅信每一位員工的進步是集團進步的前提,而集團進步勢必會反作用于每一位員工并幫助其得到更高更廣的提升。”
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    羅冰梅:“目前建築行業處在特殊的轉型期,企業和個人都将接受巨大挑戰。但變動,往往蘊藏着更大的機遇。”

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